.Conditions d’engagement
Les candidats doivent être majeurs, avoir l’autorisation de travailler en Suisse, posséder des notions de base en français (parlé et compréhension) et ne pas être au bénéfice de l’assurance invalidité et de l’assurance chômage.
L’Orangerie accueille également des emplois de solidarité.
.
Procédure
Les personnes intéressées sont reçues individuellement pour un entretien d’embauche avec deux collaborateurs de l’Orangerie.
Chaque candidature fait l’objet d’une discussion en colloque social et la réponse positive ou négative est transmise rapidement par téléphone.
Lors de son mois d’essai, au cours d’entretiens réguliers, le futur employé élabore, son projet personnel, c’est-à-dire ce qu’il aimerait voir s’améliorer dans sa vie.
Cette procédure se termine par la signature d’un contrat social qui décrit ce projet, les objectifs et les moyens envisagés pour le mener à terme. Le représentant du réseau social en charge du dossier signe également ce document. Il s’implique ainsi concrètement dans la démarche qui gagne alors en efficacité.
Le contrat de travail est d’une durée de 6 mois. Au terme de cette période, et sur la base des évaluations régulières, l’équipe décide de la pertinence d’un renouvellement. Cette procédure est possible deux fois, ce qui représente alors un total maximum de dix-huit mois de contrat.
Conditions de travail
L’Orangerie exige et garantit trois demi-journées hebdomadaires de travail, mais offre la possibilité d’augmenter ce taux d’occupation selon le volume de travail à disposition, la disponibilité de l’employé et sa motivation.
Il reçoit actuellement une indemnité de Frs 16.25 de l’heure.
L’horaire de travail est de 6h30, 7h00, 7h30 -12h00 et de 13h00 à 17h00.
